Eine Mediation im betrieblichen Umfeld weist grundsätzlich die gleichen Merkmale auf wie Mediationsverfahren in anderen Bereichen.

 

Auch bei wirtschaftlich geprägten Konflikten kann Meditation einen Raum für tragfähige und nachhaltige Lösungen öffnen.

 

Häufig bieten sich neben der klassischen Mediation hier auch andere Verfahren  an – wie etwa Coaching, Konfliktmanagement oder Teambuilding.

 

Konfliktbeispiele:

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• Konflikte zwischen Kollegen (z.B. ‚Mobbing‘ oder Kompetenzstreitigkeiten)

• Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (z.B. Kündigung, Gehalt,

• Rollenverständnis)

• Konflikte zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat (z.B. Betriebsvereinbarungen, Gehaltsmodelle, Mitsprachemöglichkeiten)

• Konflikte zwischen Unternehmen (Beziehungen zw. Lieferanten und Kunden oder Hersteller und Lieferanten/Kunden, Wettbewerbsstreitigkeiten)

• Konflikte zwischen Unternehmen und Behörden